Los prejuicios de los reclutadores hacia las personas mayores se agrupan en torno a dos temas:
En primer lugar, los reclutadores sospechan que son «demasiado grandes». Esto implica que su demanda de remuneración será superior a la que la empresa les ofrecerá y que, aunque la acepten, pronto tendrán que pedir un aumento salarial. También puede significar que se postularán para puestos más pequeños, por lo que se aburrirán, no aceptarán un título menos gratificante y serán menos adaptables.
Entonces, les cuesta imaginar al mayor como un candidato «dinámico», implicado, enérgico, móvil, en el viento y, por lo tanto, joven.
¿Cómo pueden luchar contra estos prejuicios a la hora de redactar su currículum?
Para contrarrestar estos dos estereotipos, es aconsejable que redacten sus CV de la manera más realista posible. No sobrevalore ni embellezca sus experiencias, como suele ocurrir, sino que describa sus habilidades de manera muy sencilla. Esto demuestra que estamos bien establecidos en el campo, en línea con las limitaciones profesionales de la empresa.
Estamos más bien en contra de la idea de poner las actividades deportivas en la sección de ocio para mostrar su dinamismo. Es mejor centrarse en las pruebas o destacar su fuerza de ventas, por ejemplo, con cifras. Hay que pensar en poner títulos adaptados a lo que ha hecho el candidato y no demasiado pomposos para evitar que el reclutador se anticipe a una idea de salario.
¿Serán más probables si olvidan poner su edad en el CV?
Hemos notado que las personas mayores tienen más entrevistas cuando borran su edad y algunas experiencias distantes. Esto demuestra claramente la presencia de discriminación. Los candidatos no pueden mencionar su edad. No tienen ninguna obligación legal de hacerlo. También pueden retirar su año de graduación, aunque sea de menor importancia porque se encuentra más abajo en el CV.
Por último, les aconsejamos que elaboren su CV centrándose en los últimos quince años de experiencia, bien resumiendo sus primeras posiciones o bien emitiéndolas, ya que ya no serían adecuadas para el puesto actual. Son libres de explicar sus antecedentes en caso de cualquier sorpresa durante la entrevista.
¿Deben orientar su carta de presentación de una manera particular?
Una palabra pomposa se usa a menudo en aplicaciones para personas mayores. Si en un joven graduado, esta puede ser su manera de mostrar una altura de visión, en un estudiante de último año, es inaceptable. Es esencial que el discurso sea directo, sencillo e informal. Esta es una oportunidad para que el mayor demuestre que tiene una forma moderna de comunicarse y que conoce los hábitos y costumbres de la empresa.
¿Cómo puedes no perder los estribos en una entrevista?
El candidato siempre es juzgado por los elementos de la ropa y el superior debe estar atento a ellos. Pero sobre todo, debe asegurarse de que la entrevista se centre en la mejora de sus habilidades. Hay que destacar sus logros convincentes y personales, decir cómo ha ayudado a la empresa y no detenerse en la importancia y la vida de la empresa.
«Los ancianos son caros… «¿Cómo podemos responder a este argumento? ¿Las personas mayores tienen que depreciarse en el mercado para encontrar trabajo en tiempos de crisis?
Las expectativas salariales son el escollo habitual para las personas mayores durante la entrevista. Les aconsejamos encarecidamente que eviten el tema en la primera reunión, que debería estar muy orientada a la competencia. No duden en decir: «Para mí, este es un tema que veremos más adelante. Lo importante es discutir la posición y el interés de su proyecto. «¿Cómo puede un candidato determinar un precio si no sabe lo que está comprando? En un segundo paso, el candidato debe dar su último nivel de remuneración.
